Droit attribué à un salarié, souvent de haut niveau, de pouvoir, dans un délai déterminé (en général de 2 à 5 ans), acheter des actions de son entreprise à un prix fixé à l’avance (appelé prix d’exercice), avec une décote par rapport au cours de bourse du moment de l’attribution et dans un délai déterminé. Si le salarié décide de lever son option, il achète les actions au prix d’exercice et réalise une plus-value, lorsqu’il les revend. Il n’y a pas de risque de perte car si le cours de l’action est plus bas que le prix d’exercice, le salarié n’exerce pas son option.
