Comprendre la rémunération d’un contrat à 39 heures hebdomadaires permet de mieux négocier ses conditions de travail. Bien que la durée légale en France soit fixée à 35 heures par semaine, travailler 39 heures reste parfaitement légal. Ces quatre heures supplémentaires s’intègrent directement dans le contrat de travail. En moyenne, un emploi à 39 heures représente 169 heures mensuelles, soit environ 7h48 quotidiennes sur cinq jours ouvrés. Cette organisation du temps de travail influence le calcul du salaire mensuel et peut donner droit à des RTT. Passons en revue comment fonctionne ce régime et quels avantages il peut offrir aux salariés.
Comprendre la rémunération d’un contrat de 39 heures
Dans un contrat à 39 heures, les quatre heures au-delà de la durée légale constituent des heures supplémentaires intégrées au contrat. Ces heures bénéficient d’une majoration d’au moins 10% selon la convention collective applicable ou, à défaut, de 25% conformément au code du travail.
Prenons l’exemple d’un salarié rémunéré au SMIC en 2025 (11,88€ brut de l’heure). Son salaire mensuel se décompose ainsi :
- Salaire de base (35h) : 35h × 11,88€ × 52 semaines ÷ 12 mois = 1 801,84€ bruts
- Majoration des heures supplémentaires : 4h × 11,88€ × 1,25 × 52 semaines ÷ 12 mois = 257,40€ bruts
- Total mensuel brut : 2 059,19€, soit environ 1 629,33€ nets
Le bulletin de salaire d’un contrat 39h mentionne généralement un forfait hebdomadaire base 39 heures ou un forfait mensuel base 169 heures. Les heures supplémentaires incluses dans ce forfait n’ont pas à être détaillées séparément, contrairement aux heures sup effectuées au-delà.
Depuis 2019, ces heures supplémentaires bénéficient d’avantages fiscaux non négligeables : exonération d’impôt sur le revenu (dans la limite d’un plafond annuel) et réduction de cotisations salariales, augmentant ainsi le salaire net perçu.
RTT et repos compensateur dans un contrat de 39 heures
Hormis la majoration salariale, les employés à 39 heures peuvent bénéficier de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) en compensation des heures travaillées au-delà du seuil légal. Ces jours permettent de concilier une rémunération plus élevée avec un temps de repos supplémentaire.
Un contrat à 39 heures génère environ 24 jours de RTT par an, soit 2 jours mensuels. Le calcul s’effectue généralement selon cette formule :
| Calcul des RTT | Résultat |
|---|---|
| (39h – 35h) × 46 semaines* / 7,8h par jour | 24 jours de RTT annuels |
| *46 semaines = 52 semaines – 5 semaines de congés payés – 1 semaine de jours fériés | |
Le repos compensateur obtenu doit être pris dans un délai de deux mois suivant son acquisition. Contrairement aux congés payés, les RTT répondent à des modalités de prise spécifiques définies par accord d’entreprise. Certaines conventions permettent même de monétiser une partie de ces jours, offrant une flexibilité supplémentaire aux salariés.
Gestion des RTT
Les RTT peuvent être calculés au réel (en fonction des heures effectivement travaillées) ou de manière forfaitaire selon les accords d’entreprise. La planification de ces jours s’organise souvent entre l’employeur et le salarié, avec parfois des périodes imposées pour répondre aux variations d’activité de l’entreprise.
Aspects légaux et contractuels du forfait 39 heures
Pour être valide, la convention de forfait 39 heures doit impérativement figurer par écrit dans le contrat de travail. Ce document précise la durée hebdomadaire, les modalités de répartition des heures et le mode de compensation choisi.
Le passage d’un contrat 35h à 39h constitue une modification substantielle des conditions de travail nécessitant l’accord explicite des deux parties. Un avenant au contrat doit alors être rédigé. Si le salarié refuse cette modification, l’employeur doit maintenir les conditions initiales du contrat 35h.
- Vérifier que la convention de forfait est bien mentionnée au contrat
- S’assurer que les heures supplémentaires sont correctement majorées
- Contrôler que les limitations légales du temps de travail sont respectées
Le droit du travail impose en conséquence des limites strictes : le temps de travail effectif ne doit pas dépasser 48 heures sur une semaine, ni 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives. La durée quotidienne maximale est fixée à 10 heures.
Certains secteurs présentent des particularités. Dans l’hôtellerie-restauration par exemple, la durée conventionnelle est historiquement de 39 heures, avec une majoration des heures supplémentaires souvent limitée à 10% au lieu des 25% habituels.
Avantages et inconvénients du contrat 39 heures
Pour le salarié, un contrat 39 heures offre plusieurs bénéfices : un salaire mensuel plus élevé grâce aux heures supplémentaires majorées, des avantages fiscaux sur ces heures, et potentiellement des jours de RTT. La contrepartie reste un temps de présence plus important dans l’entreprise, pouvant impacter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
L’employeur y trouve également son compte avec une meilleure couverture des besoins en personnel et une organisation du travail optimisée. Dans les entreprises de moins de 20 salariés, une déduction forfaitaire de cotisations patronales s’applique aux heures supplémentaires, réduisant ainsi le coût global.
Ce type de contrat s’avère particulièrement adapté aux secteurs à forte activité ou nécessitant une présence continue, comme la banque où certains postes exigent une disponibilité étendue. La flexibilité qu’il offre permet de répondre efficacement aux variations saisonnières de l’activité tout en garantissant une rémunération stable aux salariés.
- Pour l’employeur : meilleure productivité, stabilité organisationnelle, prévisibilité des coûts
- Pour le salarié : compensation financière, possibilité de RTT, stabilité du temps de travail
Le contrat 39 heures représente ainsi un compromis intéressant entre les besoins de l’entreprise et les attentes des salariés en matière de rémunération. Sa mise en place requiert d’un autre côté une attention particulière aux aspects légaux et conventionnels pour garantir le respect des droits de chacun.
