L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale qui permet aux salariés de percevoir une prime liée aux résultats ou aux performances de leur entreprise.
L’intéressement permet aux salariés de toucher une prime liée aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Placée sur un plan d’épargne salariale, elle échappe à l’impôt sur le revenu.
Comment fonctionne l’intéressement ?
C’est un dispositif facultatif d’épargne salariale, mis en place par un accord conclu pour une durée déterminée entre l’employeur et les salariés (ou leurs représentants). L’accord fixe une formule de calcul, liée par exemple :
- au résultat ou au chiffre d’affaires de l’entreprise ;
- à des objectifs de performance : productivité, qualité, satisfaction client, réduction des accidents du travail…
Si les objectifs ne sont pas atteints, aucune prime n’est versée : la prime est aléatoire. Tous les salariés en bénéficient, une condition d’ancienneté de 3 mois maximum pouvant être exigée.
La répartition entre salariés
La prime globale peut être répartie de façon uniforme, proportionnellement au salaire, au temps de présence, ou selon une combinaison de ces critères. Le montant individuel est plafonné chaque année à 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Toucher la prime ou la placer ?
Chaque salarié est informé du montant et dispose d’un délai pour choisir :
- la percevoir immédiatement : elle est alors soumise à l’impôt sur le revenu ;
- la placer sur un plan d’épargne entreprise (PEE), bloqué 5 ans sauf cas de déblocage anticipé, ou sur un plan d’épargne retraite collectif : elle est alors exonérée d’impôt sur le revenu, seule la CSG-CRDS restant due.
Faute de choix dans le délai, la prime est placée par défaut sur le plan d’épargne.
Exemple
Vous recevez 2 000 € d’intéressement et êtes imposé à 30 %. En la touchant, vous payez environ 600 € d’impôt sur le revenu. En la plaçant sur le PEE, vous ne payez pas d’impôt sur le revenu, et l’entreprise peut en plus abonder votre versement.
Intéressement et participation
La participation est l’autre grand dispositif : elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés et reverse une partie des bénéfices selon une formule légale. L’intéressement, lui, est facultatif et sa formule est libre. Les deux peuvent se cumuler.
Pour l’entreprise, les sommes versées sont exonérées de cotisations sociales et déductibles du bénéfice imposable. Pour préparer votre retraite avec ces sommes, lisez les différentes options d’épargne retraite.