PERCO : définition

Le PERCO a longtemps été le principal produit d’épargne retraite proposé par les entreprises. Depuis la loi Pacte, il est remplacé par le PER d’entreprise collectif, mais de nombreux salariés en détiennent encore un.

Qu’était le PERCO ?

Créé en 2003, le plan d’épargne pour la retraite collectif permettait aux salariés d’épargner en vue de la retraite, dans un cadre mis en place par l’entreprise. Il pouvait recevoir :

• l’intéressement et la participation ;
• des versements volontaires du salarié ;
• un abondement de l’employeur ;
• jusqu’à 10 jours de congés non pris par an (5 en l’absence de compte épargne-temps).

Les sommes étaient bloquées jusqu’au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé, notamment l’achat de la résidence principale. À la sortie, le salarié pouvait choisir entre un capital et une rente viagère.

Le remplacement par le PERECO

Depuis le 1er octobre 2020, aucun nouveau PERCO ne peut être ouvert. Les entreprises proposent désormais le PER d’entreprise collectif (PERECO), qui reprend ses principes avec quelques améliorations : possibilité de déduire les versements volontaires du revenu imposable, gestion pilotée par défaut et transferts facilités avec les autres PER.

Et si vous avez déjà un PERCO ?

• il continue de fonctionner, et peut encore recevoir des versements si votre entreprise ne l’a pas fermé ;
• il peut être transformé en PERECO par l’entreprise, ou transféré par le salarié vers un PER ;
• en quittant l’entreprise, vous conservez votre épargne, jusqu’à la retraite ou un cas de déblocage.

Exemple

Un salarié a accumulé 18 000 € sur son PERCO en dix ans. En changeant d’employeur, il peut les transférer vers le PERECO de sa nouvelle entreprise ou vers un PER individuel, pour regrouper son épargne retraite et bénéficier de supports plus variés.

Pour vos choix, lisez les options d’épargne retraite et tout savoir sur le plan d’épargne retraite.

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